Attestationou dĂ©claration sur l’honneur de conformitĂ© du domicile Ă  l’exercice du tĂ©lĂ©travail (sĂ©curitĂ© Ă©lectrique) Attestation d’assurance d’habitation couvrant l’exercice du tĂ©lĂ©travail Ă  domicile. Annexe 2 ArrĂȘtĂ© individuel autorisant Mme/M/XXX Ă  exercer des activitĂ©s en tĂ©lĂ©travail Le Directeur dĂ©partemental, Vu la loi 83-634 du 13 juillet 1983 modifiĂ©e par Judy RaffrayNB cet article a Ă©tĂ© rĂ©digĂ© le 30 juin 2016, avant la publication de l’Ordonnance relative Ă  la prĂ©visibilitĂ© et la sĂ©curisation des relations de travail Article 24 sĂ©curisant et assouplissant le tĂ©lĂ©travail. Pour une analyse Ă  jour du sujet lisez notre article publiĂ© le 1er septembre 2017 TĂ©lĂ©travail, ce que bouleversent les tĂ©lĂ©travailles ? Non, je fais du home office ! Pour le commun des mortels, la nuance entre le work-from-home, mobile working, home office ou encore tĂ©lĂ©travail
 reste trĂšs floue. Ne reprĂ©sentent-ils pas tous une flexibilitĂ© offerte Ă  certains salariĂ©s de travailler – plus ou moins rĂ©guliĂšrement – de chez eux, ou d’un autre lieu, plutĂŽt qu’au bureau ? Et pourtant les entreprises sont trĂšs prudentes dans l’emploi du terme tĂ©lĂ©travail. Pourquoi donc certaines entreprises prĂ©fĂšrent-elles ne pas utiliser ce terme et affirment oui nous pratiquons le travail Ă  distance mais pas le tĂ©lĂ©travail ! » ? Quelle sont les diffĂ©rences entre ces termes et quelles sont les consĂ©quences juridiques ou pratiques pour le salariĂ© et l’entreprise ? Petit point sĂ©mantique et juridique pour y voir plus tĂ©lĂ©travail en France une organisation trĂšs normĂ©eLe tĂ©lĂ©travail est Ă©tymologiquement le travail Ă  distance », le prĂ©fixe tĂ©lĂ©- lui confĂ©rant Ă©galement le sens de travail exĂ©cutĂ© par l’intermĂ©diaire de la tĂ©lĂ©communication». Le tĂ©lĂ©travail fait donc habituellement rĂ©fĂ©rence au travail Ă  distance du siĂšge principal de l’employeur, avec recours aux technologies de l’information un ordinateur portable, une connexion internet et un tĂ©lĂ©phone mobile et c’est parti !Le terme tĂ©lĂ©travail » est devenu trĂšs circonscrit et contraignant juridiquement avec son inscription dans le code du travail. Ainsi, seul le travail Ă  distance exercĂ© dans les conditions prĂ©vues par la loi du 23 mars 2012 peut ĂȘtre appelĂ© tĂ©lĂ©travail ».Pour qu’il y ait tĂ©lĂ©travail au sens du code du travail, il faut que le travail Ă  distance s’exerce dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant Ă  celui-ci ». Si un salariĂ© dĂ©cide de travailler Ă  distance, mĂȘme avec l’accord verbal de son employeur, il n’est pas techniquement en tĂ©lĂ©travail s’il n’y a pas eu une formalisation contractuelle. Signer un avenant au contrat de travail n’est pas en soi compliquĂ©, jusqu’ici tout va ailleurs, la loi invite Ă  prĂ©ciser les conditions d’exĂ©cution du tĂ©lĂ©travail, notamment les jours tĂ©lĂ©travaillĂ©s et les plages horaires pendant lesquelles le salariĂ© doit ĂȘtre joignable. Le code du travail n’aborde donc explicitement le travail Ă  distance que s’il est effectuĂ© de maniĂšre rĂ©guliĂšre au cours de la semaine par exemple si le salariĂ© travaille de chez lui chaque vendredi. Le tĂ©lĂ©travail est donc Ă  distinguer du travail Ă  distance occasionnel », souvent appelĂ© home office », mobile working » ou encore work-from-home » voir notre infographie. Ce dernier est envisagĂ© par les entreprises comme une souplesse offerte Ă  leurs salariĂ©s qui peuvent ainsi prendre de maniĂšre ponctuelle une ou deux journĂ©es mobiles » par mois pour travailler depuis leur domicile – par exemple parce qu’ils attendent le passage du plombier ou parce qu’ils ont besoin de se concentrer pour un travail de le code du travail prĂ©voit un certain nombre d’obligations pesant sur l’employeur qui mettrait en place le tĂ©lĂ©travail. Ainsi, avant sa mise en place, ne serait-ce que pour un seul tĂ©lĂ©travailleur, le ComitĂ© d’Entreprise doit ĂȘtre consultĂ© cela concerne donc les entreprise qui ont 50 employĂ©s et plus ou Ă  dĂ©faut les dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel. Mais l’employeur peut passer outre si les reprĂ©sentants du personnel rendent un avis nĂ©gatif. Il est fait allusion Ă  la possibilitĂ© d’accords collectifs d’entreprise pour l’encadrer le cinquiĂšme alinĂ©a de l’article L1222-9 mentionnant ainsi Ă  dĂ©faut d’accord collectif applicable, le contrat de travail ou son avenant prĂ©cise les modalitĂ©s de contrĂŽle du temps de travail . L’accord d’entreprise n’est donc pas obligatoire pour la mise en place du tĂ©lĂ©travail mais il est fortement encouragĂ©. Le tĂ©lĂ©travail se met souvent en place Ă  la suite d’une nĂ©gociation individuelle avec un salariĂ©. Lorsque l’entreprise compte une dizaine de tĂ©lĂ©travailleurs, la signature d’un accord devient nĂ©cessaire pour uniformiser les conditions offertes aux salariĂ©s », relĂšve Yves Lasfargue, directeur de l’Observatoire du tĂ©lĂ©travail, des conditions de travail et de l’ le fait que l’entreprise doit prendre en charge tous les coĂ»ts dĂ©coulant directement de l’exercice du tĂ©lĂ©travail, matĂ©riels, logiciels, abonnements, communications
, elle doit Ă©galement s’assurer que le bureau au domicile de son salariĂ© rĂ©pond aux mĂȘmes normes de santĂ© et de sĂ©curitĂ© que ses propres locaux. Dhiana Badji, avocate chez Jeantet prĂ©cise ce n’est pas parce que l’employĂ© travaille de chez lui que l’employeur est dĂ©liĂ© de ses obligations en matiĂšre de santĂ© au travail ». Cela implique de vĂ©rifier que le salariĂ© a un endroit dĂ©diĂ© ou une piĂšce sĂ©parĂ©e, mais aussi de la conformitĂ© du poste de travail en termes d’ergonomie, d’installation Ă©lectrique. On touche ici Ă  un point plus dĂ©licat puisque le domicile du salariĂ© sera considĂ©rĂ© appropriĂ© ou non au travail Ă  distance. Certaines entreprises font appel Ă  un organisme agréé Ă  leur frais pour effectuer ce diagnostic de maniĂšre neutre et professionnelle, d’autres se contentent d’une attestation sur l’honneur un peu moins intrusive
Le home office, la version light » du travail Ă  distanceQuand l’entreprise n’envisage le travail Ă  distance que ponctuellement, elle n’organise pas un poste de travail spĂ©cifique au domicile du salariĂ© puisqu’il ne s’agit pas d’une situation pĂ©renne, voire elle laisse toute latitude Ă  ses collaborateurs de choisir le lieu pour exercer leur travail si un collaborateur se concentre mieux en rĂ©digeant ses comptes-rendus depuis un jardin public pourquoi l’en empĂȘcher ? Mais attention, mĂȘme si le code du travail n’aborde pas spĂ©cifiquement la situation du travail Ă  distance ponctuel, cela ne dĂ©lie pas l’employeur de ses obligations en matiĂšre de santĂ© et sĂ©curitĂ© au travail. Il est nĂ©cessaire, Ă  mon sens d’encadrer les conditions de travail et de tenir compte des salariĂ©s qui travaillent Ă  distance, mĂȘme occasionnellement» souligne l’avocate de chez Jeantet, tout en prĂ©cisant que pour cela, il n’est pas nĂ©cessaire de faire un avenant au contrat de travail, une charte peut suffire. » Afin qu’elle soit appliquĂ©e de maniĂšre collective, il faut consulter le CHSCT le ComitĂ© d’HygiĂšne, de SĂ©curitĂ© et des Conditions de Travail prĂ©sent dans les entreprises de plus de 50 salariĂ©s et le comitĂ© d’entreprise ou Ă  dĂ©faut les dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel qui Ă©mettent un avis. Si l’entreprise souhaite que cette charte soit contraignante, elle peut la rattacher au rĂšglement intĂ©rieur et la dĂ©poser auprĂšs du Conseil des Prud’hommes et de l’inspection du travail via la vous l’aurez compris, le tĂ©lĂ©travail ce n’est pas du home office en tout cas en France. Ces diffĂ©rences sĂ©mantiques sont rĂ©vĂ©latrices d’un droit du travail Ă  distance qui ne traite qu’une partie de la rĂ©alitĂ© des usages des entreprises et des salariĂ©s. Si l’esprit de la loi est de protĂ©ger le salariĂ©, sa santĂ©, sa vie privĂ©e, l’encadrement qu’elle prĂ©voit rigidifie in fine une organisation qui devrait au contraire apporter de la souplesse et un meilleur Ă©quilibre vie professionnelle/vie personnelle pour les salariĂ©s. Le droit du travail Ă  distance n’en est donc qu’à ses balbutiements et connaĂźtra des Ă©volutions avec le recul sur les pratiques des salariĂ©s, notamment en termes de lieux de travail. Cela suppose pour que le code du travail n’ait pas deux trains de retard sur la rĂ©alitĂ© de terrain que tous les partenaires sociaux et le lĂ©gislateur comprennent les besoins non uniformes des salariĂ©s en matiĂšre de souplesse au aller plus loin Code du travail art. L créé par LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 – art. 46La DireccteVous travaillez en mode flexibilitĂ© ? Vous souhaitez tĂ©moigner de bonnes pratiques dans votre entreprise ? Votre tĂ©moignage nous intĂ©resse !>> Contactez-nous ! conformitéélectrique de l'installation devra ĂȘtre attestĂ©e par un certificat de conformitĂ© rĂ©alisĂ© par un organisme professionnel (type consuel) ou, Ă  dĂ©faut, par une attestation sur l'honneur (cf. annexe 2 : attestation de conformitĂ© du domicile Ă  Vous faĂźtes construire un nouveau bĂątiment ou effectuez une rĂ©novation Ă©lectrique dans votre habitat ? Sachez que pour toute nouvelle construction ou toute rĂ©novation de grande ampleur, vous aurez une obligation de mise en conformitĂ© Ă©lectrique. Pour ce faire, vous devrez faire vĂ©rifier votre installation Ă©lectrique par un professionnel avant que le Consuel vous remette un certificat de conformitĂ© Ă©lectrique. Sans ce certificat, votre logement ou bĂątiment ne pourra pas ĂȘtre raccordĂ© au rĂ©seau ni mis sous tension. Vous avez donc compris, le passage par la case Consuel » est obligatoire et non une formalitĂ© administrative. Le passage du Consuel concerne chaque personne particulier ou professionnel et tous types de locaux habitations, locaux commerciaux, professionnels, industriels
. Qu'est ce que le Consuel ? Le Consuel ComitĂ© National pour la SĂ©curitĂ© des Usagers et de l’ElectricitĂ© est l'organisme officiel qui a pour charge de rĂ©aliser les contrĂŽles de conformitĂ© des installations Ă©lectriques en France. C'est une association reconnue d'utilitĂ© publique crĂ©e en 1964 qui est composĂ©e de professionnels agrĂ©es ayants pour but de contrĂŽler les installations Ă©lectriques afin de confirmer si ces derniĂšres sont conformes aux normes de sĂ©curitĂ© ou pas. On donne aussi le nom Consuel » aux certificats de conformitĂ© Ă©lectrique dĂ©livrĂ©s par cette association. Le certificat de conformitĂ© Ă©lectrique est d'ailleurs obligatoire comme mentionnĂ© plus haut depuis DĂ©cembre 1972. ERDF, ou tout autre fournisseur d'Ă©lectricitĂ©, n'oubliera pas de vous la demander avant tout raccordement Ă©lectrique. DĂ©cembre 1972 Obligation de l’attestation de conformitĂ© des installations Ă©lectriques pour tout type de construction nouve. Mars 2001 Obligation de l’attestation de conformitĂ© des installations Ă©lectriques pour les rĂ©novations ayant nĂ©cessitĂ© une mise hors tension. Mars 2010 Obligation de l’attestation de conformitĂ© des installations Ă©lectriques pour les installations ayant pour but de produire de l'Ă©nergie panneaux solaires, photovoltaĂŻque
. A quoi sert le Consuel ? Le Consuel a pour mission d'origine de mettre en oeuvre des actions en vue d'assurer la sĂ©curitĂ© des personnes et la conservation des biens ». GrĂące Ă  son expĂ©rience et Ă  sa fiabilitĂ©, le Consuel va vous garantir la sĂ©curitĂ© de votre installation Ă©lectrique. Donc, votre sĂ©curitĂ© ! Sa devise "Faisons avancer la sĂ©curitĂ© Ă©lectrique" est plutĂŽt rassurante. Comme mentionnĂ© plus haut, son rĂŽle est d'effectuer un contrĂŽle des nouvelles installations maisons ou bĂątiments neufs..., des installations Ă©lectriques qui ont subi une modification cĂąblage, compteur
 ainsi que les installations Ă©lectriques qui ont Ă©tĂ© complĂ©tĂ©es nouvelle piĂšce
. En effet, suite Ă  une succession d'importants sinistres dans les annĂ©es 1970, et afin de pallier Ă  d'Ă©ventuels incidents Ă©lectriques, la dĂ©cision a Ă©tĂ© prise d'imposer une attestation de conformitĂ© pour toutes les installations Ă©lectriques qu'elles soient nouvelles, modifiĂ©es, complĂ©tĂ©es ou rĂ©novĂ©es. Attestation dĂ©livrĂ©e par le ComitĂ© National pour la SĂ©curitĂ© des Usagers de l'ElectricitĂ© Consuel bien sur ! Toute installation doit ĂȘtre contrĂŽlĂ©e, qu'elle ait Ă©tĂ© installĂ©e par un particulier ou par un professionnel ! Nous vous rappelons par ailleurs que monter une installation Ă©lectrique complĂšte du dĂ©but Ă  la fin n'est pas chose aisĂ©e et que sans les compĂ©tences nĂ©cessaires, cela peut s'avĂ©rer particuliĂšrement dangereux. En France, encore beaucoup trop de logements prĂ©sentent des anomalies en terme de sĂ©curitĂ© Ă©lectrique avec un risque d'accident Ă©lectrique environ 4000/an ou d'incendie environ 50000/an. On comprend mieux pourquoi l'existence du Consuel est plus que nĂ©cessaire ! En bref, le Consuel a pour but d’éviter les risques d’une installation Ă©lectrique non conforme. Tout le monde trouve un intĂ©rĂȘt au passage du Consuel et Ă  la dĂ©livrance d'une attestation de conformitĂ©. Le client Ă  la garantie que son installation Ă©lectrique est conforme et sans danger ; le professionnel qui a mis en place l'installation Ă©lectrique Ă  la garantie d'un travail bien fait ; les pouvoirs publics ont la satisfaction d'oeuvrer pour la sĂ©curitĂ© Ă©lectrique des concitoyens. Certains pays Ă©trangers n'ont pas encore mis en place de solutions pour s'assurer de la conformitĂ© de leurs installations Ă©lectriques. L'attestation de conformitĂ© Ă©tant trĂšs efficace, certains de ces pays se montrent trĂšs intĂ©ressĂ©s par le systĂšme mis en place par le Consuel en France. Cocorico !!! Quand faire venir le consuel ? Vous le savez, aprĂšs avoir effectuĂ© des travaux de rĂ©novation Ă©lectrique ou avoir terminĂ© une nouvelle construction, vous devrez obtenir une Attestation de conformitĂ© Ă©lectrique Consuel afin de pouvoir raccorder votre logement au rĂ©seau Ă©lectrique ou bien mettre ce dernier sous tension. Comme vous le verrez plus tard dans ce guide, il existe 4 types de formulaires un jaune pour les installations Ă©lectriques Ă  usage domestique , un vert pour les installations Ă©lectriques Ă  usage non domestiques. , un bleu pour les installations domestiques de production d'Ă©lectricitĂ© et un violet pour les installations domestiques de production d'Ă©lectricitĂ© avec stockage. Ces attestations, qui ont rĂ©cemment pris un coup de jeune pour plus de simplicitĂ©, sont Ă  commander sur le site internet du Consuel » Lorsque vous passez votre commande, vous choisissez de recevoir vos formulaire soit par courrier postal soit par courrier Ă©lectronique. Que vĂ©rifie le consuel ? Si vous avez confiĂ© vos travaux Ă  un professionnel agrĂ©e, alors, dans la plupart des cas, aucun souci Ă  vous faire. Ces derniers sont habituĂ©s aux exigences du Consuel concernant la sĂ©curitĂ© des installations Ă©lectriques. Par contre, si vous avez effectuĂ© vous mĂȘme vos travaux, et ce mĂȘme si vous pensez ĂȘtre calĂ© en Ă©lectricitĂ©, il est fortement conseillĂ© de contrĂŽler toute votre installation Ă©lectrique avant le passage de l'expert. Alors pour vous aider Ă  vĂ©rifier la conformitĂ© de votre installation, il existe une fiche d'auto-contrĂŽle de l'installation Ă©lectrique. Cette fiche va vous permettre de faire un contrĂŽle de tous les points imposĂ©s par la norme NF C 15-100. Votre installation doit respecter dans chaque piĂšce de votre maison toutes les rĂšgles de sĂ©curitĂ© citĂ©es dans cette norme afin que le Consuel vous dĂ©livre votre attestation de conformitĂ©. Vous retrouverez sur la fiche d'auto-contrĂŽle, 9 parties bien distinctes avec des points particuliers Ă  vĂ©rifier Protection contre les contacts indirects prise et conducteur de terre, liaison Ă©quipotentielle,DDR... Circuits terminaux Ă©clairage, appareils de chauffage... Commande socle de prise de courant commandĂ©s par interrupteur... Appareillage Locaux contenant une baignoire ou une douche Espace technique Ă©lectrique du logement Alimentation Ă©lectrique du logement Constitution du tableau Ă©lectrique identification des circuits Canalisations En bref, le professionnel va, entre autre, ouvrir le tableaux de rĂ©partition et vĂ©rifier les fusibles, compter les interrupteurs diffĂ©rentiels, les disjoncteurs divisionnaires, mesurer la prise de terre, vĂ©rifier que la terre est bien connectĂ©e sur toutes les prises et points lumineux, ouvrir les interrupteurs et les boites de dĂ©rivation pour contrĂŽle... Selon la norme NF C 15-100, l'installation Ă©lectrique d'un bĂątiment doit garantir la protection des personnes contre les dangers de contacts directs et indirects masses protĂ©ger les personnes contre les dommages de tempĂ©ratures trop Ă©levĂ©es ou de surintensitĂ©s ĂȘtre Ă©quipĂ©e de circuits terminaux qui garantissent son bon fonctionnement et la sĂ©curitĂ© des personnes bĂ©nĂ©ficier d'une distribution Ă©lectrique sĂ©curisĂ©e limiter les risques d'incendie, de propagation du feu et de la fumĂ©e Qui fait la demande du formulaire Consuel ? C'est la personne qui a rĂ©alisĂ© les travaux Ă©lectriques du logement qui doit effectuer la demande d'attestation de conformitĂ©. GĂ©nĂ©ralement, c'est l'Ă©lectricien professionnel qui s'en occupe mais, dans le cas oĂč vous avez effectuĂ© vous-mĂȘme vos travaux, ce sera Ă  vous de faire la c'est d'ailleurs cette mĂȘme personne qui sera en charge de remplir et signer l'attestation de conformitĂ©. Un guide d'aide pour remplir votre Attestation de ConformitĂ© est disponible en ligne sur le site du Consuel. Quelles dĂ©marches pour l'obtention du Consuel ? Le professionnel ou le particulier va donc commander sur le site du Consuel le formulaire adaptĂ© Ă  ses travaux Ă©lectrique. Il faudra par la suite envoyer l'Attestation de conformitĂ© complĂ©tĂ©e et signĂ©e au siĂšge rĂ©gional de l'association Consuel. Le Consuel va ensuite examiner votre dossier. Le traitement du dossier prends gĂ©nĂ©ralement 3 semaines environ 20 jours. Une visite de contrĂŽle peut ĂȘtre prĂ©vue par le Consuel, surtout si ce n'est pas un professionnel qui a rĂ©alisĂ© les travaux allez recevoir un courrier vous indiquant Ă  quelle date et Ă  quelle heure l'inspecteur Consuel viendra faire sa visite de contrĂŽle. En cas d'absence le jour du contrĂŽle, la reprogrammation d'une nouvelle date peut vous ĂȘtre facturĂ©. Si votre logement est difficile d'accĂ©s ou que votre adresse n'est pas trĂšs prĂ©cise, vous devrez fournir un plan d'accĂšs ou un plan de quartier en plus de votre Attestation de conformitĂ© consuel. Puis le Consuel va apposer, ou pas, son visa officiel sur l'attestation de conformitĂ© - Lors de l'inspection, si votre installation est non conforme aux rĂšgles de sĂ©curitĂ© ou qu'elle prĂ©sente des dysfonctionnements, vous devrez effectuer les travaux nĂ©cessaires Ă  la bonne conformitĂ©. Puis demander une contre-visite. Payante ! Si vous constatez une mauvaise installation ou une malfaçon alors que les travaux ont Ă©tĂ© effectuĂ©s par un professionnel agrĂ©e, signalez le au Consuel qui viendra faire une contre-visite gratuite pour vous mais Ă  rĂ©gler par le professionnel qui a effectuĂ© l'installation. - Si votre installation est conforme aux rĂšgles de sĂ©curitĂ©, le Consuel appose son visa sur l'Attestation de ConformitĂ©. Une fois votre attestation de conformitĂ© en poche, il ne vous reste plus qu'Ă  demander votre raccordement au rĂ©seau Ă©lectrique. Voici une vidĂ©o qui explique comment procĂ©der Si les dĂ©marches vous paraissent trop compliquĂ©es, n'hĂ©sitez pas Ă  passer par un Ă©lectricien. Et si vous ne savez pas Ă  quelle porte taper, utilisez notre service gratuit de devis travaux qui vous permet de trouver et comparer des Ă©lectriciens prĂšs de chez vous, sans engagement. C'est plus simple. Cliquez ici pour essayer. MODELED’ATTESTATION SUR L’HONNEUR DE CONFORMITE DE L’INSTALLATION C Je suis conscient que cette attestation pourra ĂȘtre produite en justice et que toute fausse dĂ©claration de ma part m’expose Ă  des sanctions pĂ©nales. Fait Ă  Le Cliquez ici pour entrer une date. (signature) Title: Attestation sur l'honneur de conformitĂ© BG16 P sup 100kW v1

Vous ĂȘtes salariĂ© dans le secteur notarial, bienvenue ! Pour tous les personnels employĂ©s dans une office notarial, accĂ©dez ici aux liens et informations sur vos droits de salariĂ© coefficient de salaire des employĂ©s de notaires, les nĂ©gociations en cours avec les offices notariales, l’accĂšs Ă  votre convention collective, l’accĂšs Ă  la Caisse de Retraite et de PrĂ©voyance des Clercs et EmployĂ©s de Notaires CRPCEN. ELECTIONS TPE du 22 mars au 6 avril 2021, VOTEZ et FAITES VOTER CFDT ! Voir le tract ici Flash info ! ActivitĂ© partielle et 13Ăšme mois ? lire ici Coefficient salarial Augmentation des salaires minima 1,50 % Ă  compter du 1er 1er Mars 2021 tract fĂ©vrier 2021 Les partenaires sociaux se sont rĂ©unis ce matin pour nĂ©gocier l’augmentation des salaires dans la profession. D’entrĂ©e de sĂ©ance, les reprĂ©sentants du CSN ont fait Ă©tat de leurs craintes pour 2021 mĂȘme si la profession a bien passĂ© le cap en 2020, de l’inflation prĂ©visionnelle pour 2021 variant entre – 0,5 et + 0, 5 %, des banques qui commençaient Ă  refuser les prĂȘts immobiliers, de la nouvelle baisse de tarif, d’une annĂ©e 2020 en recul, mais aussi de la fragilitĂ© psychologique des salariĂ©s dans cette pĂ©riode anxiogĂšne. A ce titre, ils ont prĂ©cisĂ© ne pas vouloir appliquer les chiffres de l’inflation entre 0 et 0,5 % et ont fait une proposition d’augmentation Ă  1,40 %. AprĂšs une suspension de sĂ©ance, les organisations syndicales ont unanimement demandĂ© une augmentation de 1,50 %. Cette proposition a Ă©tĂ© acceptĂ© par les reprĂ©sentants du CSN. La CFDT a signĂ© l’avenant 41 portant la valeur du point Ă  14,34 € Ă  compter du 1er mars 2021. NĂ©gociations en cours Crise sanitaire et tĂ©lĂ©travail Mme Sophie SABOT-BARCET, 1Ăšre Vice-prĂ©sidente du CSN nouvellement Ă©lue, nous a fait l’honneur d’intervenir en dĂ©but de sĂ©ance en sa qualitĂ© de responsable du portefeuille de l’action sociale et de la formation. Mme SABOTBARCET a prĂ©cisĂ© l’orientation politique du nouveau bureau dans le cadre de cette crise sanitaire. La nouvelle Ă©quipe entend bien poursuivre la politique du PrĂ©sident sortant Me HUMBERT. Pour ce 2Ăšme confinement, le mot d’ordre du CSN est bien le mĂȘme que pour le 1er confinement 100 % de tĂ©lĂ©travail et un protocole sanitaire strictement respectĂ© dans les Ă©tudes qui ne doivent rester ouvertes que pour la rĂ©gularisation des actes! voir document TRACT NOTARIAT Crise sanitaire et tĂ©lĂ©travail 19 11 2020 Compte rendu CPPNI du 15 octobre 2020 Crise sanitaire oĂč en est la profession ? L’installation de la 2Ăšme vague Covid accentue l’inquiĂ©tude et le stress dans la profession. Le point sur les nĂ©gociations TRACT NOTARIAT 15 octobre 2020 Le 14 juin 2018, un accord relatif au tĂ©lĂ©travail a Ă©tĂ© signĂ© par FO, CFTC et CGC. La CFDT et la CGT n’ont pas signĂ© ! DĂšs le dĂ©but des nĂ©gociations, la CFDT avait clairement affichĂ© sa volontĂ© de signer cet accord Ă  condition qu’il soit assorti de garanties portant sur la sĂ©curisation des salariĂ©s. Force est de constater, qu’aprĂšs plus de 8 mois de nĂ©gociation, le Conseil SupĂ©rieur du Notariat, bloquĂ© sur sa proposition initiale, a prĂ©sentĂ© aux partenaires sociaux le 14 juin dernier une coquille vide » Aucune obligation pour l’employeur de fournir les Ă©quipements nĂ©cessaires au travail. L’accord reste volontairement trĂšs Ă©vasif et renvoie cette nĂ©gociation entre le salariĂ© et son employeur. La CFDT avait pourtant, Ă  chaque sĂ©ance, indiquĂ© qu’elle souhaitait voir lister Ă  minima le matĂ©riel informatique et de communication Ă  la charge de l’employeur Ordinateur avec Ă©cran confortable, TĂ©lĂ©phone portable avec numĂ©ro professionnel dĂ©diĂ© Il faut bien le dire, face au manque de motivation des organisations syndicales signataires, la CFDT n’a pas Ă©tĂ© entendue. Aucune notion du respect de la pause dĂ©jeuner, aucune notion sur la durĂ©e du travail. La CFDT avait proposĂ© un systĂšme de badgeage virtuel pour obliger les employeurs Ă  payer les heures supplĂ©mentaires. Absence de plages horaires durant lesquelles l’employeur peut habituellement contacter le salariĂ©. Rien sur les exigences liĂ©es Ă  l’environnement du travail et Ă  la concentration. Il n’est pas fait Ă©tat de l’obligation par le salariĂ© de fournir une attestation sur l’honneur de la conformitĂ© du rĂ©seau Ă©lectrique et d’une couverture assurance multirisque habitation. La CFDT demandait que les frais occasionnĂ©s pour ces attestations soient directement rĂ©glĂ©s par l’employeur. LĂ  encore, elle n’a pas Ă©tĂ© suivie par les autres syndicats. Aucune prise en charge par l’employeur de la dĂ©pense de chauffage, d’électricitĂ© et du service internet part forfaitaire. La CFDT l’avait pourtant demandĂ©e. Convention collective A la suite de la rĂ©union CPPNI du 19 mai 2022 concernant l’évolution de la convention collective dans votre branche du NOTARIAT, voici le point sur les nĂ©gociations Points de formation Projet d’accord sur le harcĂšlement et la discrimination Un accord pĂ©dagogique et pragmatique Lire la suite ici Flash infos suite Ă  la tenue de la Commission Paritaire Permanente de NĂ©gociation et d’InterprĂ©tation CPPNI du 21 avril 2022 lire ici A la suite de la rĂ©union CPPNI du 20 Janvier 2022 concernant l’évolution de la convention collective dans la branche du NOTARIAT, voici ce qu’il faut retenir lire ici A la suite de la rĂ©union CPPNI du 20 Janvier 2022 concernant l’évolution de la convention collective dans la branche du NOTARIAT, voici ce qu’il faut retenir lire ici Nouvelle convention collective nationale du notariat du 19 fĂ©vrier 2015 Accord du 19 fĂ©vrier 2015 portant actualisation et consolidation de la convention nationale du notariat du 8 juin 2001 PrĂ©voyance CRPCEN Caisse de Retraite et de PrĂ©voyance des Clercs et EmployĂ©s de Notaires La liste Ensemble pour la CRPCEN a fait un trĂšs bon score ! Nos 4 organisations syndicales continueront le combat pour la dĂ©fense de vos intĂ©rĂȘts, que ce soit ➱ contre une rĂ©forme des retraites au rabais ➱ pour la prĂ©servation de la CRPCEN. Nous espĂ©rons que vous serez Ă  nos cĂŽtĂ©s dans notre action pour vos droits ! NOUS AURONS BESOIN DE VOTRE SOUTIEN DANS LES MOIS A VENIR RĂ©sultats Ă©lections CRPCEN Retraite

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Ouvragecollectif sur la mise en Ɠuvre du tĂ©lĂ©travail, ce guide a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© pour les agents et les encadrant.e.s d’agents CNRS par des responsables ressources humaines, des responsables de services informatiques de laboratoire et de dĂ©lĂ©gation ainsi que par des ingĂ©nieur.e.s en prĂ©vention des risques professionnels. En sĂ©ance du ComitĂ© Technique du CNRS du 4 En savoir plus. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Ence qui concerne les conditions d’accĂšs au tĂ©lĂ©travail, l’agent doit fournir un certificat de conformitĂ© de l’installation Ă©lectrique de son domicile. A dĂ©faut, il doit signer une attestation sur l’honneur, sans plus de prĂ©cisions sur son contenu. Le domicile n’est pas le seul lieu oĂč peut s’exercer le tĂ©lĂ©travail. Articles de l'accord Exemples de clauses PrĂ©ambule AmĂ©lioration de la productivitĂ© Les nouvelles technologies en matiĂšre d’outils de tĂ©lĂ©communication Ă  distance conduisent Ă  impulser de nouvelles dynamiques visant Ă  travailler autrement, tout en repensant notamment les espaces de vie au travail, et en associant souplesse et rĂ©activitĂ© Acc. Relatif au tĂ©lĂ©travail. France Air du 21/03/2019. RĂ©duction de l’impact Ă©cologique Il rĂ©pond aux engagements de l’entreprise en matiĂšre de responsabilitĂ© sociale et environnementale par la rĂ©duction de l’impact carbone des transports Acc. Relatif au travail distanciĂ©. Caisse d’épargne du 3/04/2019. Meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle Ce dispositif de tĂ©lĂ©travail rĂ©pond Ă©galement un double objectif de performance et d’amĂ©lioration de la qualitĂ© de vie des salariĂ©s, en favorisant une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie privĂ©e, en limitant les trajets, la fatigue, le stress et les risques associĂ©s, tout en maintenant le lien social avec l’entreprise Acc. Relatif au tĂ©lĂ©travail. France Air du 21/03/2019. Conditions de passage en tĂ©lĂ©travail Article 1 pĂ©rimĂštre d'application de l'accord Les dispositions du prĂ©sent accord sont applicables Ă  l’ensemble des salariĂ©s cadres et non cadres de l’entreprise CARGLASS en France qui sont Ă©ligibles au dispositif du tĂ©lĂ©travail tels que dĂ©finis ci-aprĂšs. A date, il s’agit des fonctions dites support et commerciales de l’entreprise rattachĂ©es au siĂšge social de l’entreprise et qui remplissent les conditions d’éligibilitĂ© ci-dessous. Acc. TĂ©lĂ©travail Carglass du 15/01/2019. Article 2 conditions d'Ă©ligibilitĂ© au tĂ©lĂ©travail Les critĂšres d’éligibilitĂ© sont, entre autres - la nature du travail, qui peut ĂȘtre ou non rĂ©alisĂ© en tĂ©lĂ©travail. Sont ainsi exclus les salariĂ©s dont les fonctions ou les tĂąches exigent, par nature, une prĂ©sence physique permanente dans les locaux de l’entreprise ou chez le client ; - la capacitĂ© du salariĂ© Ă  travailler de façon rĂ©guliĂšre Ă  distance ; - la configuration de l’équipe ; - les fonctions ou tĂąches n’impliquant pas l’accĂšs et /ou le traitement de certaines donnĂ©es Ă  caractĂšre confidentiel soumises Ă  des conditions de sĂ©curitĂ©. Les parties rappellent que l’exercice de l’activitĂ© du salariĂ© en tĂ©lĂ©travail ne doit pas aller Ă  l’encontre de la bonne continuitĂ© du service ou de la bonne rĂ©alisation de la mission Acc. Relatif au tĂ©lĂ©travail. SociĂ©tĂ© EXTIA 18/01/2019. Les salariĂ©s occupant des fonctions opĂ©rationnelles dites de terrain » sont exclus de ce dispositif » Acc. TĂ©lĂ©travail. AdĂšne Groupe du 26/10/2018. Article 3 conditions de passage en tĂ©lĂ©travail en cas de pollution En cas d’épisode de pollution mentionnĂ© Ă  l’article du Code de l’environnement associĂ© Ă  des consignes des services de l’Etat sur la limitation des dĂ©placements, d’intempĂ©ries majeures ou de grĂšves nationales dans les transports communs publics, le tĂ©lĂ©travail peut ĂȘtre organisĂ© de maniĂšre exceptionnelle pour des salariĂ©s ayant la possibilitĂ© matĂ©rielle et fonctionnelle de tĂ©lĂ©travailler dans les conditions du prĂ©sent accord mais ne bĂ©nĂ©ficiant pas du tĂ©lĂ©travail rĂ©gulier ou n’étant pas planifiĂ©s en tĂ©lĂ©travail pour la ou les journĂ©es impactĂ©es par l’épisode de pollution. Ce tĂ©lĂ©travail exceptionnel devra ĂȘtre autorisĂ© par le manager au plus tard et dans la mesure du possible la veille de la journĂ©e tĂ©lĂ©travaillĂ©e pour cause de pic de pollution, d’intempĂ©ries majeures ou de grĂšve nationale dans les transports publics. Le manager devra s’assurer des missions qui pourront ĂȘtre rĂ©alisĂ©es lors de la ou des journĂ©es de tĂ©lĂ©travail exceptionnel. Acc. TĂ©lĂ©travail, Carglass du 15/01/2019. Article 4 lieu d'exĂ©cution du tĂ©lĂ©travail Le tĂ©lĂ©travail peut se pratiquer dans le lieu de vie habituel ou dans un second lieu privĂ©. Cet ces espaces doit doivent ĂȘtre conformes aux rĂšgles de sĂ©curitĂ© Ă©lectriques. Une dĂ©claration sur l’honneur de conformitĂ© Ă©lectrique sera ainsi fournie par le salariĂ© en tĂ©lĂ©travail. Il remettra Ă  son employeur une attestation de conformitĂ© Ă©lectrique. Acc. tĂ©lĂ©travail Bayard presse du 30/01/2019. Article 5 Assurance du lieu de tĂ©lĂ©travail Le salariĂ© a la responsabilitĂ© d’informer son assurance de la rĂ©alisation de tĂ©lĂ©travail Ă  son domicile afin de s’assurer que son assurance habitation couvre bien sa prĂ©sence dans cette activitĂ© et le matĂ©riel mis Ă  sa disposition. Le salariĂ© remet une attestation de son assurance Ă  son employeur avant le dĂ©but du tĂ©lĂ©travail. L’entreprise prendra en charge l’éventuel surcout sur prĂ©sentation d’une facture acquittĂ©e de la compagnie d’assurances. Acc. TĂ©lĂ©travail. Lagarder thematiques du 7/02/2019. Article 6 organisation du tĂ©lĂ©travail Afin de prĂ©server le lien social avec l’entreprise, la cohĂ©sion et le bon fonctionnement des Ă©quipes, le tĂ©lĂ©travail est limitĂ© de telle sorte que le salariĂ© est prĂ©sent dans l’entreprise au moins 4 jours par semaine Acc. TĂ©lĂ©travail Canal+ 22/01/2019. En cas de passage au tĂ©lĂ©travail, la durĂ©e du travail du salariĂ© demeurera identique Ă  celle de son contrat de travail initial. Acc. TĂ©lĂ©travail. Lagarder thematiques du 7/02/2019. ModalitĂ©s d'acceptation par le salariĂ© Article 7 procĂ©dure de passage en tĂ©lĂ©travail Le tĂ©lĂ©travail revĂȘt un caractĂšre volontaire et l’initiative de sa demande revient au collaborateur. Le passage en tĂ©lĂ©travail est nĂ©anmoins subordonnĂ© Ă  l’accord du manager et de la DRH. Par consĂ©quent, le collaborateur qui souhaite bĂ©nĂ©ficier de ce mode d’organisation du travail doit en faire la demande Ă©crite par courriel ou par courrier auprĂšs de son manager et de sa DRH Acc. TĂ©lĂ©travail Canal+ 22/01/2019. Le responsable hiĂ©rarchique qui refuse d’accorder le tĂ©lĂ©travail Ă  un salariĂ© qui occupe un poste Ă©ligible au tĂ©lĂ©travail doit motiver sa rĂ©ponse. Acc. relatif au tĂ©lĂ©travail. France Air du 21/03/2019. Article 8 accĂšs au tĂ©lĂ©travail pour des salariĂ©s en situation de handicap Outre les demandes formulĂ©es Ă  l’appui de prĂ©conisations de la mĂ©decine du travail, les critĂšres d’éligibilitĂ© du salariĂ© en situation de handicap seront Ă©tudiĂ©s en concertation avec le manager, le salariĂ© et son gestionnaire RH. Par ailleurs, il est prĂ©vu de mettre en place des amĂ©nagements et du matĂ©riel adaptĂ©, en application des prĂ©conisations du mĂ©decin du travail. Une prioritĂ© est accordĂ©e aux travailleurs handicapĂ©s, lors du passage en tĂ©lĂ©travail, en cas de circonstances exceptionnelles Acc. TĂ©lĂ©travail UES CAL&F du 8/02/2019. Conditions de retour Ă  une situation sans tĂ©lĂ©travail Article 9 conditions de retour Ă  une exĂ©cution sur site Le salariĂ© peut mettre fin Ă  tout moment Ă  sa situation de tĂ©lĂ©travail en respectant un dĂ©lai de prĂ©venance de 15 jours calendaires, signifiĂ© par Ă©crit. Le manager peut mettre fin au travail d’un de ses collaborateurs notamment si l’un des motifs de refus, inexistant au moment de la signature de l’avenant, est survenu en cours de pĂ©riode. Le dĂ©lai de prĂ©venance est alors fixĂ© Ă  15 jours calendaires et est signifiĂ© par Ă©crit Acc. TĂ©lĂ©travail Onet du 28/06/2018 ModalitĂ©s de contrĂŽle du temps de travail ou de rĂ©gularisation de la charge de travail Article 10 modalitĂ©s de contrĂŽle du temps de travail Pour pouvoir contrĂŽler le temps de travail effectuĂ© ainsi que les durĂ©es maximales de travail et des temps minimaux de repos, le tĂ©lĂ©travailleur hors cas des salariĂ©s au forfait annuel en jours relĂšvera ses horaires de travail pour chaque jour travaillĂ© Ă  son domicile et transmettra ce relevĂ© Ă  la direction. Par ailleurs, la direction s’engage Ă  ce que la charge de travail et les dĂ©lais d’exĂ©cution soient Ă©valuĂ©s suivant les mĂȘmes que celles utilisĂ©es pour les travaux exĂ©cutĂ©s dans les travaux de la sociĂ©tĂ©. Les heures supplĂ©mentaires ne sont pas autorisĂ©es, sauf demande formalisĂ©e de la direction Acc. TĂ©lĂ©travail SociĂ©tĂ© Thales du 5/02/2019. DĂ©termination des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut habituellement contacter le salariĂ© en tĂ©lĂ©travail Article 11 plages horaires oĂč le tĂ©lĂ©travailleur est joignable La sociĂ©tĂ© est attachĂ©e au respect de la vie privĂ©e de ses salariĂ©s. A cet effet, le salariĂ© ne pourra ĂȘtre joint avant 8h, ni au-delĂ  de 19h. Dans le respect du principe de conciliation vie professionnelle et vie personnelle, et en dehors des cas exceptionnels, le management en gĂ©nĂ©ral et tout salariĂ© en particulier, veillera Ă  respecter les horaires de travail de son Ă©quipe et, dans le cas des salariĂ©s au forfait, les plages ci-avant Ă©voquĂ©es. Droit ou statut du tĂ©lĂ©travailleur Article 12 Ă©quipement mis Ă  disposition L’entreprise mettra Ă  disposition des collaborateurs en tĂ©lĂ©travail, s’ils n’en disposent pas dĂ©jĂ , un ordinateur portable professionnel en lieu et place de leur ordinateur fixe. Le transfert d’appel tĂ©lĂ©phonique vers la ligne fixe du collaborateur sera opĂ©rĂ©. Dans le cas d’une impossibilitĂ© temporaire d’accomplir ses fonctions en tĂ©lĂ©travail Ă  domicile, notamment en cas de panne ou de mauvais fonctionnement des Ă©quipements de travail, le collaborateur devra en informer son manager dans les plus brefs dĂ©lais afin de convenir des modalitĂ©s de poursuite de son travail au domicile ou sur site. Acc. TĂ©lĂ©travail Canal+ 22/01/2019. Article 13 prise en charge des coĂ»ts liĂ©s au tĂ©lĂ©travail Les frais liĂ©s Ă  l’exercice du tĂ©lĂ©travail frais d’abonnement Ă  Internet, frais d'Ă©lectricité  sont pris en charge par l’Entreprise Ă  hauteur de 20 euros bruts par mois. Cette somme est versĂ©e sur le bulletin de paye aux tĂ©lĂ©travailleurs, quel que soit le nombre de jours de tĂ©lĂ©travail prĂ©vu dans l’avenant et le nombre de jours de tĂ©lĂ©travail effectuĂ© dans le mois. Elle est soumise Ă  cotisations sociales et impĂŽt sur le revenu. Les frais de repas du tĂ©lĂ©travailleur ne sont pas pris en charge, sauf disposition spĂ©cifique plus favorable applicable dans l’Entreprise pour leurs salariĂ©s travaillant en dehors des locaux habituels de travail. Acc. TĂ©lĂ©travail Natixis du 12/11/2018. Article 14 formation et assistance Le salariĂ© et le manager peuvent bĂ©nĂ©ficier prĂ©alablement Ă  la mise en Ɠuvre effective du tĂ©lĂ©travail d’une formation technique Ă  l'utilisation des solutions informatiques et de tĂ©lĂ©phonie mises Ă  leur disposition. Ils bĂ©nĂ©ficient d'un appui technique tant pour l'installation des outils sur le poste de travail que pour l'utilisation des systĂšmes mis Ă  leur disposition hotline informatique. Un guide contenant des recommandations et informations sur le tĂ©lĂ©travail est accessible sur l’Intranet. Une rubrique spĂ©cifique dĂ©diĂ©e au tĂ©lĂ©travail existe sur l’Intranet. Acc. TĂ©lĂ©travail UES CAL&F du 8/02/2019 Article 15 droit Ă  la dĂ©connexion Les parties souhaitent Ă©galement rappeler que l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication NTIC mises Ă  disposition des salariĂ©s doit respecter la vie personnelle de chacun. A cet effet, il est rappelĂ© que, tant le responsable hiĂ©rarchique que le salariĂ© doivent respecter le droit Ă  une dĂ©connexion des outils de communication Ă  distance pendant les pĂ©riodes de repos hebdomadaires et quotidien. Si une utilisation anormale des outils de communication Ă  distance est constatĂ©e, l’employeur prend toute disposition utile pour permettre d’y remĂ©dier. Acc. TĂ©lĂ©travail SociĂ©tĂ© EXTIA du 18/01/2019 Article 16 hygiĂšne, santĂ© et sĂ©curitĂ© Les dispositions lĂ©gales et conventionnelles relatives Ă  la santĂ© et Ă  la sĂ©curitĂ© au travail sont applicables au tĂ©lĂ©travailleur. Le tĂ©lĂ©travail doit ĂȘtre rĂ©alisĂ© dans un environnement propre au travail et Ă  la concentration. En cas d'accident, pendant les heures travaillĂ©es, le tĂ©lĂ©travailleur prĂ©vient immĂ©diatement et dans tous les cas, sa hiĂ©rarchie et la Direction des ressources humaines de l'entreprise. Afin de vĂ©rifier la bonne application des dispositions applicables en matiĂšre de santĂ© et de sĂ©curitĂ© au travail, l'employeur ou son reprĂ©sentant et un ou plusieurs Ă©lus du CSE membres de la Commission SSCT, ainsi que les autoritĂ©s administratives compĂ©tentes pourront demander Ă  avoir accĂšs au domicile du tĂ©lĂ©travailleur. Cet accĂšs est subordonnĂ© Ă  une notification Ă  l'intĂ©ressĂ© qui doit prĂ©alablement donner son accord, et Ă  un dĂ©lai de prĂ©venance de 2 jours ouvrĂ©s minimum Acc. TĂ©lĂ©travail bouygues bĂątiment International du 20/12/2018. Article 17 confidentialitĂ© et protection des donnĂ©es Le collaborateur en tĂ©lĂ©travail s’engage Ă  respecter les rĂšgles de sĂ©curitĂ© informatique et de confidentialitĂ© en vigueur dans l’entreprise. Il est notamment tenu au strict respect de la charte informatique conditions d’utilisation des matĂ©riels et des moyens informatiques, dĂšs lors qu’il utilise une ressource du systĂšme d’information de l’entreprise. Il doit assurer l’intĂ©gritĂ©, la disponibilitĂ© et la confidentialitĂ© des informations et donnĂ©es qui lui sont confiĂ©es, auxquelles il a accĂšs ou qu’il crĂ©e dans le cadre du tĂ©lĂ©travail, sur tout support et par tout moyen et notamment sur papier, oralement ou Ă©lectroniquement Acc. TĂ©lĂ©travail Canal+ 22/01/2019. Article 18 droits collectifs et Ă©galitĂ© de traitement Le collaborateur en tĂ©lĂ©travail bĂ©nĂ©ficie des mĂȘmes droits et avantages lĂ©gaux et conventionnels que ceux applicables aux salariĂ©s en situation comparable travaillant dans les locaux de l’entreprise. Ainsi, l’ensemble des rĂšgles applicables en matiĂšre de rĂ©munĂ©ration, d’évaluation des rĂ©sultats, d’accĂšs Ă  la formation, d’accĂšs Ă  l’information, gestion de carriĂšre, d’accĂšs Ă  la formation de l’entreprise sont identiques Ă  celles des personnes en situation comparable travaillant dans les locaux de l’entreprise. Acc. TĂ©lĂ©travail canal + du 22/01/2019
Attestationsur l’honneur de l’installateur du systĂšme photovoltaĂŻque5 Je soussignĂ©(e) [nom de l’entreprise installatrice et de l’adresse de son siĂšge social] atteste sur l’honneur, en qualitĂ© d’installateur du systĂšme photovoltaĂŻque objet du prĂ©sent Contrat d’achat, qu’en date

Sommaire Quel CERFA demander pour une attestation de conformitĂ© ? Quel coĂ»t pour obtenir son attestation de conformitĂ© ? Les dĂ©marches pour obtenir un Consuel en ligne Les dĂ©marches pour obtenir son attestation de conformitĂ© par courrier Que se passe-t-il une fois que l'installation est conforme ? Quel CERFA demander pour une attestation de conformitĂ© ? Le type d'attestation Consuel est diffĂ©rent selon le type d'installation Ă©lectrique. Toutes les attestations sont tĂ©lĂ©chargeables sur le site du Consuel, Ă  l'unitĂ© ou en multiples versions. Elles peuvent ensuite ĂȘtre envoyĂ©es par internet ou courrier postal. Quel CERFA pour le Consuel selon la situation ? Situation CERFA Ă  choisir Clients particuliers Logement neuf ou rĂ©novĂ© Attestation jaune Logements collectifs et copropriĂ©tĂ©s Ainsi que les entreprises Attestation verte Installation de production d'Ă©lectricitĂ© Attestation bleue Installation de production d'Ă©lectricitĂ© Avec dispositif de stockage Attestation violette Installation d'une borne de recharge Pour voiture Ă©lectrique Certificat IRVE Les formulaires d’attestation peuvent ĂȘtre commandĂ©s auprĂšs du ComitĂ© national pour la sĂ©curitĂ© des usagers de l'Ă©lectricitĂ© Sur le site Internet de l'association, sur lequel il sera demandĂ© de crĂ©er un espace client ; Par tĂ©lĂ©phone au ☎ 0 821 203 202 du lundi au jeudi de 8h30 Ă  12h et de 13h30 Ă  17h et le vendredi de 8h30 Ă  12h et de 13h30 Ă  16h 0,15€/min. + prix d’appel ; Par courrier Ă  l'adresse suivante CONSUEL – Service administration des ventes Les Collines de l’Arche, 76 route de la Demi-Lune 92057 PARIS LA DEFENSE Cedex Les formulaires ont une durĂ©e de validitĂ© d’un an aprĂšs leur Ă©mission. Vous emmĂ©nagez dans un logement neuf ? Une fois le logement raccordĂ© et l'attestation de conformitĂ© obtenue, vous pouvez demander la premiĂšre mise en service de l’électricitĂ© en contactant Selectra au ☎ 09 73 72 73 00 service gratuit. L'attestation Consuel jaune Elle est destinĂ©e aux particuliers pour leurs locaux d'habitation maison individuelle ou appartement qu'il s'agisse d'un logement neuf ou rĂ©novĂ©. Elle concerne Ă©galement les installations Ă©lectriques extĂ©rieures Ă©clairage et les dĂ©pendances du logement, c'est-Ă -dire toutes les constructions bĂąties sur le terrain de l'occupant garage, vĂ©randa ou piscine par exemple. C'est le formulaire Cerfa n°12506*03 qu'il faudra demander. Commander l'attestation jaune L'attestation verte Elle est destinĂ©e aux usages non domestique, Ă  l'instar des parties communes d'immeubles copropriĂ©tĂ©s, des syndics et des lotissements. Elle est Ă©galement rĂ©servĂ©e aux entreprises et aux Établissements recevant du public. Le formulaire correspondant est le Cerfa n°12507*03. Commander l'attestation verte L'attestation bleue Elle est destinĂ©e aux installations de production d'Ă©lectricitĂ© simples, notamment d'origine renouvelable. Le formulaire adĂ©quat est le Cerfa n°15523*01. Commander l'attestation bleue L'attestation violette Elle est destinĂ©e aux installations de production d'Ă©lectricitĂ© avec dispositif de stockage, c'est-Ă -dire des batteries. Ici il faudra demander le formulaire Cerfa n°15524*01. Commander l'attestation violette Le certificat IRVE Il concerne les nouvelles installations d'infrastructure de recharge de voitures Ă©lectriques dans un logement dĂ©jĂ  existant. À noter qu'il est possible de suivre l'avancĂ©e de son ou ses dossiers depuis l'espace client dĂ©diĂ© sur le site du Consuel ou l'application dĂ©diĂ©e. Quel coĂ»t pour obtenir son attestation de conformitĂ© ? Le prix du certificat de conformitĂ© CONSUEL n'est pas le mĂȘme selon l'installation Ă©lectrique Ă  attester, et selon qu'elle soit rĂ©alisĂ©e par un professionnel ou non. Prix pour obtenir un certificat de conformitĂ© CONSUEL Attestation Demandeur Format Ă©lectronique Format papier Attestation jaune Non-professionnel 124,28€ 125,56€ Professionnel 70,88€ + 22,31€ x N x 1,2 70,88€ + 23,37€ x N x 1,2 Attestation verte Non-professionnel 65,60€ 66,85€ Professionnel 54,67€ x N x 1,2 55,71€ x N x 1,2 Attestation bleue Non-professionnel 172,84€ 174,07€ Professionnel 104,13€ + 34,44€ x N x 1,2 104,13€ + 35,49€ x N x 1,2 Attestation violette Non-professionnel 197,87€ 199,13€ Professionnel 101,13€ + 55,30€ x N x 1,2 104,13€ + 56,35€ x N x 1,2 Montants TTC valables Ă  partir du 1er septembre 2020, pour la MĂ©tropole. N correspond au nombre de commandes du formulaire. Les dĂ©marches pour obtenir un Consuel en ligne Une fois les travaux rĂ©alisĂ©s, il faut obtenir le certificat de conformitĂ© Ă©lectrique appelĂ© CONSUEL, indispensable pour pouvoir mettre l’électricitĂ© en service dans le logement et ensuite souscrire un contrat auprĂšs d’un fournisseur. Si l’installation Ă©lectrique a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e par des professionnels, les dĂ©marches sont le plus souvent entreprises par l’installateur et le certificat est signĂ© sans intervention nĂ©cessaire par le Consuel. Se connecter Ă  son espace client Consuel Afin de pouvoir bĂ©nĂ©ficier des services en ligne du Consuel, il est absolument nĂ©cessaire de se connecter Ă  son espace client. L'entrĂ©e Ă  l'espace de connexion se fait via la rubrique "Attestation" du site. Il faut ensuite sĂ©lectionner l'option correspondant Ă  sa demande Ă  savoir "logement ou assimilĂ© installation Ă  usage domestique intĂ©rieur ou extĂ©rieur" Consuel jaune, "locaux Ă  rĂ©glementations particuliĂšres - Services GĂ©nĂ©raux installation de consommation Ă©lectrique non liĂ©e au logement" Consuel jaune, "installations de production d'Ă©nergie Ă©lectrique sans dispositif de stockage" Consuel bleu ou encore "installations de production d'Ă©nergie Ă©lectrique avec dispositif de stockage" Consuel violet. Une fois, la bonne catĂ©gorie sĂ©lectionnĂ©e, un bouton vert "Acheter" apparaĂźt. Il suffit alors de cliquer dessus pour que la page de connexion se charge puis de remplir les champs obligatoires. Les informations obligatoires varient en fonction de si le demandeur est un professionnel ou non. Interface de connexion Ă  l'espace client ConsuelS'il s'agit d'une premiĂšre demande d'attestation de conformitĂ©, il faudra se crĂ©er un espace client. Pour cela, il suffit simplement de clique sur "CrĂ©er votre espace client et bĂ©nĂ©ficiez des services en ligne du Consuel" dans la partie droite de la page. Interface de crĂ©ation d'espace client ConsuelBesoin d'une facture au format papier ? Attention, une case cochĂ©e par dĂ©faut correspondant Ă  "en laissant cette case cochĂ©e, vos factures ne seront pas envoyĂ©es par voie postale mais mises Ă  disposition au format Ă©lectronique, de maniĂšre sĂ©curisĂ©e, sur votre espace client" se trouve Ă  gauche de l'Ă©cran. Il est nĂ©cessaire de la dĂ©cocher si l'on souhaite recevoir ses factures au format papier. Si par contre l’installation Ă©lectrique intĂ©rieure a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e par un non-professionnel, il faut commander un certificat de conformitĂ©. Cela peut se rĂ©aliser en site, directement sur le site du Consuel. Pour commander une attestation de conformitĂ© en ligne, c'est trĂšs simple. le site du Consuel met Ă  disposition de ses clients de nombreux guides afin qu'ils puissent rĂ©aliser leur demande sans encombre Mode d'emploi pour remplir le formulaire d’attestation de conformitĂ© jaune Mode d'emploi pour remplir le formulaire d’attestation de conformitĂ© verte Mode d'emploi pour remplir le formulaire d’attestation de conformitĂ© bleue Mode d'emploi pour remplir le formulaire d’attestation de conformitĂ© violette Les dĂ©marches pour obtenir son attestation de conformitĂ© par courrier Tout d'abord, il est important de noter que pour les commandes et de demandes de visa d’attestation de conformitĂ© au format papier, le temps de traitement des dossiers est plus long que pour les attestions au format Ă©lectronique. En plus de cela, il est vivement recommandĂ© de prendre en compte les dĂ©lais postaux. À savoir, une attestation au format papier peut trĂšs bien ĂȘtre commandĂ©e en ligne. Il suffit de choisir les attestations au format papier une fois s'ĂȘtre connectĂ© sur le site marchand du Consuel. Remplir le bon de commande Pour effectuer une demande par voie postale, il suffit de remplir le formulaire correspondant Ă  sa situation. Source Site Consuel Renvoyer le formulaire d’attestation de conformitĂ© Une fois les travaux d'installation de l’électricitĂ© et au plus tard 20 jours avant la date de mise en service du compteur par Enedis, le formulaire d’attestation de conformitĂ© peut ĂȘtre rempli et envoyĂ© Ă  l'adresse suivante CONSUEL – Service administration des ventes Les Collines de l’Arche, 76 route de la Demi-Lune 92057 PARIS LA DEFENSE Cedex Pour toute question, il est possible de se dĂ©placer dans les agences Consuel situĂ©es dans plusieurs villes de la mĂ©tropole et des DOM. Il existe notamment des agences Consuel Ă  Rennes, Caen, Paris, Lille, Toulouse, Lyon, Limoges, Dijon, Marseille, en Martinique, Guyane, Guadeloupe, Ă  la RĂ©union et Mayotte. âžĄïž Consulter les adresses des agences Consuel Que se passe-t-il une fois que l'installation est conforme ? Une fois l'attestation commandĂ©e, l’organisme envoie alors un technicien dans le logement pour vĂ©rifier l’installation et pouvoir donner son avis sur la conformitĂ©, favorable ou non Si l’installation est conforme aux normes, l’installateur reçoit un avis favorable et peut mettre l’électricitĂ© en service dans le logement ; Sinon, il faut rĂ©aliser des travaux pour mettre l’installation aux normes et renouveler sa demande de certificat. Une contre-visite est Ă  prĂ©voir ; elle est facturĂ©e 199,60€ TTC ; Si une seconde visite est nĂ©cessaire car les travaux ne sont pas terminĂ©s ou s'ils sont inaccessibles, ou qu'ils sont annulĂ©s par le client, 120,53€ TTC seront facturĂ©s. Et pour le gaz naturel ?Il est Ă©galement obligatoire d'attester la conformitĂ© de son installation gaz intĂ©rieure auprĂšs d'un organisme tel que Qualigaz. Une fois l'installation Ă©lectrique attestĂ©e comme Ă©tant conforme aux normes de sĂ©curitĂ©, il reste deux Ă©tapes finales Ă  rĂ©aliser pour finaliser ses dĂ©marches liĂ©es Ă  l'Ă©lectricitĂ© lors d'un dĂ©mĂ©nagement et avoir le courant chez soi dans l'hypothĂšse oĂč l'attestation est demandĂ©e dans le cadre d'un logement neuf. Raccordement au rĂ©seau Ă©lectrique La grande majoritĂ© du territoire est couverte par le gestionnaire du rĂ©seau de distribution ENEDIS. Pour raccorder son logement au rĂ©seau Ă©lectrique, il est recommandĂ© d'entrer en contact avec ENEDIS directement afin que l'entreprise puisse Ă©tablir un devis. Certains fournisseurs d'Ă©lectricitĂ© se proposent aussi d'accompagner leur futur client dans ses dĂ©marches. A noter que la demande de raccordement peut ĂȘtre dĂ©posĂ©e avant mĂȘme d'avoir obtenu le Consuel. Souscrire un contrat Ă©lectricitĂ© Souscrire un contrat d’électricitĂ© nĂ©cessite ainsi au prĂ©alable d’avoir obtenu un certificat de conformitĂ© et d'avoir raccordĂ© son logement au rĂ©seau d’électricitĂ© français. C’est Ă  ces seules conditions qu'il sera possible de rĂ©aliser son dĂ©mĂ©nagement d'Ă©lectricitĂ©. Le fournisseur pourra seulement alors mettre l’électricitĂ© en service dans le logement neuf et faire signer Ă  l’habitant un contrat d’abonnement pour la fourniture. Trouver son offre d'Ă©lectricitĂ© avec Selectra Pour souscrire un premier contrat d’électricitĂ©, il est possible d'appeler Selectra au ☎ 09 73 72 73 00 service gratuit. Le conseiller aide ses clients Ă  choisir le fournisseur d'Ă©lectricitĂ© et l'offre les plus adaptĂ©s Ă  leur profil. En quelques minutes, grĂące au recueil des informations personnelles, du numĂ©ro de compteur, du relevĂ© de compteur et d'un RIB si on souhaite payer par prĂ©lĂšvement automatique ; le contrat est souscrit. Il dĂ©marrera lors de la mise en service du compteur par un technicien ENEDIS. Cette opĂ©ration est rĂ©alisĂ©e sous 10 jours ouvrĂ©s, c'est pourquoi nous recommandons de ne pas trop tarder avant d'appeler. Elle est facturĂ©e 50,65€, un tarif unique pour tous les fournisseurs en France. AprĂšs quoi le foyer pourra bĂ©nĂ©ficier de l’électricitĂ© dans son nouveau logement.

. 213 91 112 254 317 64 8 6

attestation sur l honneur conformité électrique télétravail